تماس از ساعت ۸ صبح الی ۱۲ شب

تماس با تلفن ثابت از تمام کشور 9099071613

banner

صدای مشاور تحصیلی

مشاوره تحصیلی تلفنی

مشاوره تحصیلی تلفنی
سامانه صدای مشاور تحصیلی
سامانه صدای مشاور تحصیلی
سامانه صدای مشاور تحصیلی
سامانه صدای مشاور تحصیلی
سامانه صدای مشاور تحصیلی
سامانه صدای مشاور تحصیلی
سامانه صدای مشاور تحصیلی
سامانه صدای مشاور تحصیلی
سامانه صدای مشاور تحصیلی
سامانه صدای مشاور تحصیلی
سامانه صدای مشاور تحصیلی
سامانه صدای مشاور تحصیلی
سامانه صدای مشاور تحصیلی
سامانه صدای مشاور تحصیلی
سامانه صدای مشاور تحصیلی
سامانه صدای مشاور تحصیلی

بررسي ارتباط بين درماندگي اخلاقي و رضايت شغلي در پرستاران


تاریخ :    ۱۳۹۴/۶/۵     بازدید :    ۱۱۲۰

بررسي ارتباط بين درماندگي اخلاقي و رضايت شغلي در پرستاران

"سامانه صدای مشاور تحصیلی"

مشاوره دهنده تخصصی 

برای تماس با مشاورین ما تنها با تلفن ثابت و بدون گرفتن کد، با شماره  9099071613  تماس بگیرید.

تماس از 8 صبح تا 12 شب

حتی ایام تعطیل

بررسي ارتباط بين درماندگي اخلاقي و رضايت شغلي در پرستاران

جولايي سودابه,جليلي حميدرضا*,رفيعي فروغ,حاجي بابايي فاطمه,حقاني حميد
 
* دانشكده پرستاري و مامايي، دانشگاه علوم پزشكي تهران
 
 

زمينه و هدف: درماندگي اخلاقي يک مشکل اساسي در حرفه پرستاري است که پرستاران را در کليه بخش هاي مراقبتي تحت تاثير قرار مي دهد. وجود درماندگي اخلاقي و به دنبال آن عدم رضايت شغلي در بين پرستاران مي تواند سلامت جسمي، رواني و کيفيت زندگي آنان را مورد تهديد قرار داده و به صورت مانعي براي دستيابي به اهداف توسعه فردي و اجتماعي آنان عمل کند. هدف از انجام اين مطالعه تعيين ارتباط ميان درماندگي اخلاقي و رضايت شغلي در پرستاران بوده است.
روش بررسي: مطالعه حاضر از نوع مقطعي و توصيفي تحليلي است که در آن 210 نفر از پرستاران شاغل در بخش هاي منتخب مراکز آموزشي درماني دانشگاه علوم پزشکي تهران (ايران سابق) در سال 1388 مورد بررسي قرار گرفتند. ابزار گردآوري داده ها شامل پرسشنامه مشخصات جمعيت شناختي، پرسشنامه درماندگي اخلاقي Corley و رضايت شغلي مينه سوتا بود. تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از روش هاي آمار توصيفي، ويلکاکسون و ضريب همبستگي پيرسون تحت برنامه آماري SPSS v.14 انجام گرفته است.
يافته ها: بر اساس يافته هاي مطالعه ميانگين نمره تنش اخلاقي در پرستاران 1.77 از چهار و ميانگين رضايت شغلي آنان 3.17 از پنج بود، که نشان دهنده رضايت نسبي پرستاران از شغل خويش مي باشد. در مطالعه حاضر ارتباط معناداري بين درماندگي اخلاقي با رضايت شغلي پرستاران يافت شد (r=-0.389،(p?0.0001 . به اين صورت که هر چقدر درماندگي اخلاقي کم تر بود، رضايت شغلي افراد بالاتر مي رفت.
نتيجه گيري: هرچند که رضايت شغلي پرستاران با عوامل متعددي مرتبط است اما با توجه به ارتباط آن با درماندگي اخلاقي در اين مطالعه، شناسايي و محدود کردن عوامل تاثيرگذار بر اين تنش ها مي تواند از ايجاد نارضايتي پرستاران از حرفه خود بکاهد.

 


سوالات و نظرات خود را با ما درمیان بگذارید
 
نام *
 
ایمیل *
 
پیام شما *
سوال امنیتی جمع اعداد 2 و 6
 
   

سوالات کاربران
printerنسخه قابل چاپ
انتخاب رشته حضوری

نرخ مشاوره %30 ارزانتر از بقیه