بنیاد توسعه کار افرینی زنان

تاریخ : ۱۳۹۲/۱۱/۲۰ بازدید : ۵۳۲

انتشارات سرآمد

سال انتشار: 1389

در فضای رقابتی امروز، مدیریت دانش، پر اهمیت ترین موضوع به شمار می رود، مدیریت دانش مجموعه ای از استراتژی ها و فرآیندها را شامل می شود.که به شناخت، خلق، ارائه، توزیع و توانمندی و بهره برداری از دانش و تجربه می پردازد.این دانش و تجربه ممکن است در یک فرد متجلی شده باشد یا در مجموعه فرآیند های یک سازمان شکل گرفته باشد. فعالیت هایی که تحت عنوان مدیریت دانش در سازمان ها اعم از اقتصادی و غیر انتفاعی و در شرکت ها صورت می پذیرد، اهداف استراتژیک سازمان ها را تحت تاثیر قرار داده و مفاهیمی از قبیل بهبود عملکرد، مزیت های رقابتی، نوآوری و خلاقیت، به اشتراک گذاری آموخته ها، بهبود مستمر، یکپارچه سازی فرآیندها و یادگیری از تجربیات موفق را در درون خود جای می دهد. رهبران سازمان ها برای تبدیل سازمان خود به یک سازمان یادگیرنده، نیازمند برنامه ریزی جدی و همه جانبه برای تحقق این مفاهیم در چارجوب مدیریت دانش هستند. مدیریت دانش می تواند افراد و گروههای مختلف درون سازمان را از طریق به اشتراک گذاشتن دانش و تجربه از کار تکراری و اختراع مجدد چرخ بی نیاز سازد و از حجم آموزش های کارکنان بکاهد و وسرمایه های معنوی را درون سازمان نگه دارد و از همه مهم تر اینکه به سازمان کمک کند تا خود را با تغییرات محیطی منطبق سازد.

مدیریت تجربه را می توان بخشی از دانش مدیریت دانست . این کتاب تلاش دارد تا شیوه های مختلف ثبت و مستند سازی تجربیات مدیریتی را در سازمان های دانش بنیان تشریح کند.مدیران سازمان های کشورمان برای دستیابی به سطح مناسبی از رقابت پذیری به شناخت این شیوه ها نیازمندند تا با انتخاب مناسب ترین و بهترین شیوه و استقرار آن در سازمان های خود، تحقق اهداف استراتژیک سازمان هایشان را امکان پذیر سازند و به این ترتیب رقابت پذیری سازمان خود را در جهان پر تلاطم امروز حفظ کنند و ارتقا بخشند

لینک های مرتبط

کلمات کلیدی : توسعه کار افرینی توزیع توانمندی مدیریت متجلی تجربیات

سوالات و نظرات خود را با ما درمیان بگذارید

سوالات کاربران

نسخه قابل چاپ


نام *

ایمیل *

پیام شما *
سوال امنیتی	جمع اعداد 4 و 7

ورود به سایت

ورود به سایت

آخرین مطالب

بنیاد توسعه کار افرینی زنان

سوالات و نظرات خود را با ما درمیان بگذارید

سوالات کاربران