تماس از ساعت ۸ صبح الی ۱۲ شب

تماس با تلفن ثابت از تمام کشور 9099071613

banner

صدای مشاور تحصیلی

مشاوره تحصیلی تلفنی

مشاوره تحصیلی تلفنی
سامانه صدای مشاور تحصیلی
سامانه صدای مشاور تحصیلی
سامانه صدای مشاور تحصیلی
سامانه صدای مشاور تحصیلی
سامانه صدای مشاور تحصیلی
سامانه صدای مشاور تحصیلی
سامانه صدای مشاور تحصیلی
سامانه صدای مشاور تحصیلی
سامانه صدای مشاور تحصیلی
سامانه صدای مشاور تحصیلی
سامانه صدای مشاور تحصیلی
سامانه صدای مشاور تحصیلی
سامانه صدای مشاور تحصیلی
سامانه صدای مشاور تحصیلی
سامانه صدای مشاور تحصیلی
سامانه صدای مشاور تحصیلی

ازمایش و جذب نیرو در کسب و کار


تاریخ :    ۱۳۹۴/۲/۷     بازدید :    ۳۷۸

ازمایش و جذب نیرو در کسب و کار

"سامانه صدای مشاور تحصیلی"

مشاوره دهنده تخصصی مدیریت کسب و کار

برای تماس با مشاورین ما تنها با تلفن ثابت و بدون گرفتن کد، با شماره  9099071613  تماس بگیرید.

تماس از 8 صبح تا 12 شب

حتی ایام تعطیل

ازمایش و جذب نیرو در کسب و کار
   

    
    افراد مناسب را جذب  کنيد
    راز موفقيت استخدام نيروي كارآمد در نگهداري از يک شبکه اطلاعاتي فعال خلاصه مي شود. براي صاحبان کسب وکارهاي کوچک که مسووليت هاي کاري زيادي دارند، اين کار مشکل است و بنابراين به کار بردن هر گونه منبعي که در دسترس است، اهميت دارد.
    اما خودتان را فقط به کساني که در پيدا کردن کار فعال هستند، محدود نکنيد. حتي اگر در حال حاضر قصد نداريد شخصي را براي پست خاصي استخدام کنيد، فرض کنيد به دنبال جذب نيرو هستيد و سه فرد را که با شرايط شما همخواني دارند، در نظر بگيريد – صرف نظر از اينکه در حال حاضر در دسترس باشند يا نه. براي خود مشخص کنيد اين افراد چه ويژگي ها و مهارت هايي دارند که براي شما ارزشمند است؟ از همکاران، اعضاي خانواده، دوستان و شرکاي کاري خود بخواهيد اگر فردي را با اين مشخصات مي شناسند، معرفي کنند.
    ليستي از افراد با استعدادي که مي شناسيد، تهيه کنيد. سپس تحقيق کنيد آيا در اين ليست کسي به دنبال يک موقعيت جديد و تغيير کار خود هست يا اينکه کسي را مي شناسد که به دنبال کار مي گردد و مشخصات وي با شرکت شما کاملاهمخواني دارد؟ وقتي دنبال نيروي جديدي مي گرديد، در روابط شخصي و حرفه اي خود کند و کاو کنيد و منتظر نمانيد جويندگان کار خودشان به سوي شما بيايند.
    
    قبل از استخدام، آزمايش کنيد
    براي کسب وکارهاي کوچک با منابع محدود، استخدام کارمندان به صورت قراردادي مي تواند روش مفيدي در پيدا کردن کارمند ايده آل شما باشد. مثلاوقتي قصد داريد محصول جديدي معرفي کنيد يا وارد فصل کاري پرمشغله اي مي شويد و به نيروي اضافي نياز داريد، مي توانيد افرادي را به صورت قراردادي استخدام کنيد. در پايان اگر دو طرف قرارداد از شرايط موجود رضايت داشتند، تبديل آن نيرو به يک نيروي کار دائمي مشکل نخواهد بود.
   


سوالات و نظرات خود را با ما درمیان بگذارید
 
نام *
 
ایمیل *
 
پیام شما *
سوال امنیتی جمع اعداد 8 و 3
 
   

سوالات کاربران
printerنسخه قابل چاپ
انتخاب رشته حضوری

نرخ مشاوره %30 ارزانتر از بقیه