تماس از ساعت ۸ صبح الی ۱۲ شب
تماس با تلفن ثابت از تمام کشور 9099071613
تعداد شرکت کنندگان کنکور 1400 به تفکیک سهمیه
تاریخ اعلام نتایج اولیه کنکور 1400 - نتایج کنکور ۱۴۰۰ کی میاد؟
انتخاب رشته حضوری کنکور سراسری و آزاد 1400
اگر کدرهگیری کنکور سراسری 1400 را گم کنم چی میشه
اگر شماره پرونده کنکور سراسری 1400 را گم کرده باشم چه کنم
کارنامه سبز کنکور 1400 را از چه سایتی میتوان دریافت کرد ؟
زمان دریافت کارت ورود به جلسه کنکور سراسری 1400 - 1401
جدول زمانبندی برگزاری کنکور سراسری 1400
چرا سهمیه کنکور اعمال نشده است
با کدوم رشته میشه راحت تر فرهنگیان قبول شد؟
ازمایش و جذب نیرو در کسب و کار
"سامانه صدای مشاور تحصیلی"
مشاوره دهنده تخصصی مدیریت کسب و کار
برای تماس با مشاورین ما تنها با تلفن ثابت و بدون گرفتن کد، با شماره 9099071613 تماس بگیرید.
تماس از 8 صبح تا 12 شب
حتی ایام تعطیل
ازمایش و جذب نیرو در کسب و کار
افراد مناسب را جذب کنيد
راز موفقيت استخدام نيروي كارآمد در نگهداري از يک شبکه اطلاعاتي فعال خلاصه مي شود. براي صاحبان کسب وکارهاي کوچک که مسووليت هاي کاري زيادي دارند، اين کار مشکل است و بنابراين به کار بردن هر گونه منبعي که در دسترس است، اهميت دارد.
اما خودتان را فقط به کساني که در پيدا کردن کار فعال هستند، محدود نکنيد. حتي اگر در حال حاضر قصد نداريد شخصي را براي پست خاصي استخدام کنيد، فرض کنيد به دنبال جذب نيرو هستيد و سه فرد را که با شرايط شما همخواني دارند، در نظر بگيريد – صرف نظر از اينکه در حال حاضر در دسترس باشند يا نه. براي خود مشخص کنيد اين افراد چه ويژگي ها و مهارت هايي دارند که براي شما ارزشمند است؟ از همکاران، اعضاي خانواده، دوستان و شرکاي کاري خود بخواهيد اگر فردي را با اين مشخصات مي شناسند، معرفي کنند.
ليستي از افراد با استعدادي که مي شناسيد، تهيه کنيد. سپس تحقيق کنيد آيا در اين ليست کسي به دنبال يک موقعيت جديد و تغيير کار خود هست يا اينکه کسي را مي شناسد که به دنبال کار مي گردد و مشخصات وي با شرکت شما کاملاهمخواني دارد؟ وقتي دنبال نيروي جديدي مي گرديد، در روابط شخصي و حرفه اي خود کند و کاو کنيد و منتظر نمانيد جويندگان کار خودشان به سوي شما بيايند.
قبل از استخدام، آزمايش کنيد
براي کسب وکارهاي کوچک با منابع محدود، استخدام کارمندان به صورت قراردادي مي تواند روش مفيدي در پيدا کردن کارمند ايده آل شما باشد. مثلاوقتي قصد داريد محصول جديدي معرفي کنيد يا وارد فصل کاري پرمشغله اي مي شويد و به نيروي اضافي نياز داريد، مي توانيد افرادي را به صورت قراردادي استخدام کنيد. در پايان اگر دو طرف قرارداد از شرايط موجود رضايت داشتند، تبديل آن نيرو به يک نيروي کار دائمي مشکل نخواهد بود.
لینک های مرتبط
نسخه قابل چاپ
موضوعات سایت
آزمون نظام مهندسی
کارشناسی پیوسته- کاردانی به کارشناسی
علمی کاربردی
کنکور
انتخاب رشته
تیزهوشان
مدارس نمونه دولتی
المپیاد
کاردانی پیوسته
اخبار مدارس
پیام نور
پردیس بین الملل
دانشگاه مجازی
پذیرش بدون کنکور
مشاوره دانشگاهی
اعلام نتایج آزمون ها
زبان های خارجی
محصولات آموزشی
دانلود نمونه سوالات
نظام ارزشیابی مدارک تحصیلی دانشگاه های خارجی
معرفی رشته های دانشگاهی در ایران
معرفی کتب برتر
کارشناسی ارشد
ثبت نام آزمون نمونه دولتی
بدون کنکور دانشگاه آزاد
علمی - پژوهشی
ثبت نام بدون کنکور دانشگاه غیر انتفاعی
دانش آموزی
MBA مدیریت
مقاله ISI
نمونه سولات امتحان نهایی سوم دبیرستان
منابع آزمونها
اخبار دانشگاهی
مدیریت کسب و کار
اخبار تکمیلی
اخبارعلمی
علمی- آموزشی
مقالات
جشنواره علمی- سمینار همایش
معرفی دانشگاه ها
کارشناسی
آموزش و پرورش
دانلود فایل
آموزشی و رفع اشکال تلفنی دروس
صدای مشاور
وبلاگ
صدای مشاور تحصیلی
مرکز مشاوره تحصیلی آموزشی و تلفنی
مشاوره تخصصی درتمامی زمینه های/ کنکورسراسری/ بدون کنکور/آزمون کارشناسی ارشد/ آزمون دکتری / تیزهوشان / نمونه دولتی / تحصیل در خارج/نظام مهندسی / دانشگاه آزاد / دانشگاه پیام نور / دانشگاه غیرانتفاعی /9099071613
تمامی حقوق این وبسایت محفوظ بوده و متعلق به سامانه مشاوره تحصیلی میباشد.
طراحی سایت و بهینه سازی توسط شرکت طراحی پرتو
نرخ مشاوره %30 ارزانتر از بقیه
















سوالات و نظرات خود را با ما درمیان بگذارید
سوالات کاربران