توسعه منابع انسانی در ژاپن

تاریخ : ۱۳۹۳/۶/۱۱ بازدید : ۲۲۴۷

توسعه منابع انسانی در ژاپن

شرکت های ژاپنی بر اساس این ایده که «یک شرکت یک شهروند است» برای توسعه ی منابع انسانی اهمیت بسیاری قایل هستند. در شرکت های ژاپنی کارمندان ارشد به افراد کم تجربه آموزش می دهند که چطور کارهای روزانه را به انجام برسانند و برنامه های آموزشی متنوعی در همین رابطه تدارک دیده می شود. به ویژه، در بین برگزاری برنامه های تربیتی برای تازه استخدام شده ها علاوه بر برگزاری کارگاه های آموزشی، برخی شرکت ها تعلیماتی را برای پرورش ذهن و روان کارمندان نظیر پیاده روی در مسافت زیاد و یا Zazen که همان تمرکز برای تفکر عمیق در حالت نشسته می باشد، تدارک می بینند. برخی از اداره های دولت های محلی در مدت برگزاری یک برنامه ی آموزشی به تمامی کارمندان جدید خود اجازه می دهند که شیوه ی جمع آوری زباله ها را تجربه کنند تا آنها به عنوان یک کارمند دولتی، روحیه ی خدمت رسانی به مردم را یاد بگیرند. همچنین برنامه هایی برای آموزش رقص سنتی دارند. هدف از برگزاری اینگونه کارگاه ها ، ایجاد و گسترش این حس است که یک کارمند دولت محلی باید چطور باشد.

لینک های مرتبط

کلمات کلیدی : شرکت شهروند قابل شیوه کارمند برنامه توسعه منابع انسانی در ژاپن

سوالات و نظرات خود را با ما درمیان بگذارید

سوالات کاربران

نسخه قابل چاپ


نام *

ایمیل *

پیام شما *
سوال امنیتی	جمع اعداد 6 و 9

ورود به سایت

ورود به سایت

آخرین مطالب

توسعه منابع انسانی در ژاپن

سوالات و نظرات خود را با ما درمیان بگذارید

سوالات کاربران