خانه >> مقالات مشاوره ای >> سنجش روان شناختی وضعیت کارکنان نخبه با تأکید بر سازه های هوش، خلاقـیت، ویژگی‌های

اخبار

سنجش روان شناختی وضعیت کارکنان نخبه با تأکید بر سازه های هوش، خلاقـیت، ویژگی‌های

تاریخ : ۱۳۹۲/۲/۳ بازدید : ۱۰۸۶

هدف: سنجش روان شناختی هوش، خلاقیت، ویژگیهای شخصیتی، علایق و توقعات شغلی کارکنان نخبه در راستای انطباق شغلی هدف اصلی پژوهش بود. روش: بر مبنای مفروضات پژوهشهای زمینه یابی با اجرای پنج ابزار اندازه گیری آزمون هوش ماتریسهای پیشرونده ریون، خلاقیت (جزنی و کامکاری، 1382)، علایق شغلی هالند، ویژگیهای شخصیتی NEO و توقعات شغلی (کامکاری و شُکرزاده، 1385) بر روی 247 نفر از جامعه کارکنان نخبه (با روش سرشماری) و 150 نفر از جامعه کارکنان غیرنخبه (با روش تصادفی ساده) شرکت پتروشیمی، اطلاعات لازم جمع آوری شد. نتایج: نتایج آزمون t دو گروه مستقل نشان داد که تفاوت معنی‌داری بین ویژگی های روان نژندی و دلپذیربودن و علایق شغلی واقع گرا و جستجوگر در کارکنان نخبه و غیرنخبه وجود دارد و کارکنان نخبه تنها در علاقه شغلی جستجوگر بالا بودند.

لینک های مرتبط

کلمات کلیدی : کارکنان نخبه هوش خلاقیت، ویژگی های شخصیتی علایق و توقعات شغلی

سوالات و نظرات خود را با ما درمیان بگذارید

سوالات کاربران

نسخه قابل چاپ


نام *

ایمیل *

پیام شما *
سوال امنیتی	جمع اعداد 6 و 8

ورود به سایت

ورود به سایت

آخرین مطالب

سنجش روان شناختی وضعیت کارکنان نخبه با تأکید بر سازه های هوش، خلاقـیت، ویژگی‌های

سوالات و نظرات خود را با ما درمیان بگذارید

سوالات کاربران