تماس از ساعت ۸ صبح الی ۱۲ شب

تماس با تلفن ثابت از استان تهران 9092301612

تماس با تلفن ثابت از تمام کشور 9099071611

banner

صدای مشاور تحصیلی

مشاوره تحصیلی تلفنی

مشاوره تحصیلی تلفنی
سامانه صدای مشاور تحصیلی
سامانه صدای مشاور تحصیلی
سامانه صدای مشاور تحصیلی
سامانه صدای مشاور تحصیلی
سامانه صدای مشاور تحصیلی
سامانه صدای مشاور تحصیلی
سامانه صدای مشاور تحصیلی
سامانه صدای مشاور تحصیلی
سامانه صدای مشاور تحصیلی
سامانه صدای مشاور تحصیلی
سامانه صدای مشاور تحصیلی
سامانه صدای مشاور تحصیلی
سامانه صدای مشاور تحصیلی
سامانه صدای مشاور تحصیلی
سامانه صدای مشاور تحصیلی
سامانه صدای مشاور تحصیلی

سبک مدیریتی و بهره وری


تاریخ :    ۱۳۹۲/۲/۸     بازدید :    ۳۲۳۱

امروزه یکی از مهمترین روش های ارتقاء بهره وری در منابع انسانی و حتی سایر منابع بهبود کیفیت مدیریت است . اگر جو محیط کار ما سرد و بی روح است -اگر انتظارات در محیط کار برآورده نمشود ُ اگر افراد دل به کار نمی دهند و انگیزه کافی ندارند -اگر آنچه که تلاش می کنیم ولی آنقدر نتیجه نمی گیریم و صدها اگردیگر....

بهترین راه دستیابی به اوضاَ مناسبتر تغییر در سبک مدیریتی است . اگر سبک خود را از ریس بودن به رهبر بودن تغییر دهیم بخش زیادی از مشکلات کاهش یافته وبهروری مناسبی نسیب ما و سیستم ما خواهد شد . پس در مدیریت مهندسی مجدد لازم است و چندان سخت هم نیست اما نیاز به تمرین دارد .

چند تفاوت عمده رهبر و رئيس

رئيس

 

رهبر

-         افراد را وادار مي كند.

-         امر و نهي مي كند.

-         كارها را تصحيح مي كند.

-         ايده هاي خود را مطرح مي كند.

-         در قضاوت سريع است.

-         مهلت تعيين مي كند.

-         اول صحبت مي كند.

-         به مقام و اقتدارش وابسته است.

-         ايجاد ترس مي كند.

-         او تعين مي كند چه چيزي مورد نياز است.

-         هميشه مي گويد من

-         روش انجام كار را تعريف مي كند.

-         نشان مي دهد كه چه كسي اشتباه مي كند.

-         به افراد انگيزه مي دهد.

-         ارشاد و تشويق مي كند.

-         كارهاي صحيح را انجام مي دهد.

-         باعث ايجاد ايده در ديگران مي شود.

-         در فهميدن سريع است.

-         به افراد كمك مي كند تا خودشان برنامه ريزي كنند.

-         اول گوش مي دهد.

-         به شخصيت و اراده خود متكي است.

-         حمايت و پشتيباني مي كند.

-         او از ديگران مي پرسد چه چيزي مورد نياز است.

-         هميشه مي گويد ما.

-         كارهايي كه بايد انجام شود نشان مي دهد.

-         نشان مي دهد چه چيزي غلط است.


سوالات و نظرات خود را با ما درمیان بگذارید
 
نام *
 
ایمیل *
 
پیام شما *
سوال امنیتی جمع اعداد 7 و 6
 
   

سوالات کاربران
printerنسخه قابل چاپ
انتخاب رشته حضوری

نرخ مشاوره %30 ارزانتر از بقیه